Stell dir vor, deine Altersvorsorge gehört wirklich dir. Stell dir vor, das System belohnt Arbeit, statt sie zu bestrafen. Was wäre, wenn wir den Generationenvertrag neu schreiben – ehrlicher, fairer, zukunftsfest?
Du zahlst ein. Jeden Monat. 18,6% deines Bruttogehalts. Doch das Geld, das du einzahlst, landet nicht auf deinem Konto. Es wird sofort ausgegeben – für die Rente derjenigen, die heute leben.
Das System funktionierte, als auf jeden Rentner vier Arbeitende kamen. Heute sind es zwei. 2060 wird es einer sein. Die Mathematik ist brutal: Entweder steigen die Beiträge ins Unbezahlbare – oder die Renten sinken unter die Armutsgrenze.
Diese Zahlen sind keine Prognose. Sie sind Gewissheit. Die Babyboomer gehen in Rente. Die Geburtenraten bleiben niedrig. Und das Umlagesystem kollabiert unter dem Gewicht der Demografie.
„Das Rentensystem finanziert die Gegenwart auf Kosten der Zukunft. Das ist keine Reform – das ist ein Schneeballsystem."
Wenn du heute 30 bist, zahlst du dreifach:
Erstens: Steigende Beiträge für die Renten deiner Eltern und Großeltern. Zweitens: Die Kosten der Kindererziehung. Drittens: Private Vorsorge, weil du weißt, dass das System für dich nichts mehr übrig haben wird.
Das Rentenniveau sinkt von 48% auf 45% bis 2040. Für Geringqualifizierte explodiert die Altersarmut auf über 33%. Das ist keine Reform-Debatte mehr – das ist ein Generationenkonflikt, der gerade beginnt.
Aber was wäre, wenn wir den Vertrag nicht flicken –
sondern neu schreiben?
Das sind keine Utopien. Das sind funktionierende Systeme, die beweisen: Soziale Sicherheit und wirtschaftliche Dynamik sind keine Gegensätze.
Niedriger Kündigungsschutz, hohe Absicherung, intensive Weiterbildung. Dynamik durch Sicherheit.
Ein staatlicher Kapitalfonds sichert die Renten – unabhängig von der Demografie.
Individuelle, kapitalgedeckte Konten. Deine Beiträge gehören dir – lebenslang.
Kapitaldeckung ist nicht weniger sozial als Umlage – wenn sie breit verteilt ist. Flexibilität und Sicherheit sind komplementär, nicht gegensätzlich.
Quelle: OECD, Norges Bank Investment Management, CPF SingaporeKeine Kopie. Eine intelligente Synthese. Ein Modell, das die besten Prinzipien vereint – angepasst an deutsche Realitäten.
Degressives Übergangsgeld statt Bürgergeld. Gekoppelt an Qualifizierung. Fördern durch Fordern – aber mit echten Chancen.
Ein staatlich verwalteter, politisch unabhängiger Kapitalfonds. Nach norwegischem Vorbild – aber für alle.
Das Leben ist kein gerader Weg. Sabbaticals, Umschulung, Care-Arbeit – anerkannt und abgesichert.
Jede Transformation hat ihren Preis. Das neue System erfordert Entscheidungen, die unbequem sind. Aber der Preis des Nichtstuns ist höher.
| Dimension | Alte Logik | Neue Logik |
|---|---|---|
| Rentenprinzip | Generationale Umverteilung | Kapitalgedeckte Eigenvorsorge |
| Grundsicherung | Bedürftigkeitsprüfung, Sanktionen | Negative Einkommensteuer (automatisch) |
| Arbeitsmarkt | Hoher Kündigungsschutz | Flexibilität + aktive Arbeitsmarktpolitik |
| Jobsicherheit | Ein Beruf, ein Leben | Lebenslanges Lernen als Normalität |
„Das Festhalten am Status quo ist keine Stabilität – es ist ein langsamer Abstieg, den wir erst bemerken, wenn wir unten angekommen sind."
Ein Systemwechsel braucht Zeit. Aber er braucht vor allem den Mut, anzufangen. Diese Roadmap zeigt die kritischen Meilensteine.
Verabschiedung des „Zukunftsgesetzes für Arbeit & Soziales". Gründung der Stiftung Generationenkapital. Beginn der Kündigungsschutz-Reform. Vorbereitung der negativen Einkommensteuer.
Wahlrecht für unter 30-Jährige zwischen altem und neuem System. Erste Lebensleistungskonten laufen parallel. Umschulungsoffensive startet. Generationenkapital beginnt Aufbau.
Neues System wird Standard für alle Neueinsteiger. Generationenkapital erreicht kritische Masse. Erste Renditen fließen in Rentenstabilisierung.
Beitragssätze stabilisiert bei 19–20% statt 24–27%. Rentenniveau gesichert. Altersarmut drastisch reduziert. Deutschland als Modell für soziale Innovation.
Effizienter: Kapitalgedeckte Säulen senken langfristig die Lohnnebenkosten. Das System investiert in Zukunft statt in Verwaltung.
Ehrlicher: Keine ungedeckten Versprechen mehr. Die demografische Last wird transparent verteilt – durch echtes Kapital, nicht durch Schulden.
Gerechter: Jede Generation baut ihre eigene Sicherheit auf. Und die Renditen des Gemeinschaftsfonds sichern, was das Umlagesystem allein nicht mehr kann.
„Ein System, das Leistung nicht belohnt, sondern nur kompensiert, schafft keine Würde – nur Abhängigkeit."
Der Generationenvertrag wurde 1957 geschrieben.
Es ist Zeit für eine neue Unterschrift.